公司应积极聘请律师来应诉员工的劳动仲裁申请，以保护自身合法权益。同时，需要收集相关证据，证明员工的维权行为存在过度或不当维权的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁解决。如果仲裁裁决不满意，可以向提起诉讼。
法律分析
员工申请劳动仲裁的，公司可以积极聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
拓展延伸
应对员工劳动仲裁申请的最佳实践和策略
应对员工劳动仲裁申请的最佳实践和策略包括以下几点：首先，建立健全的劳动合同和，明确双方的权益和责任，减少纠纷的发生。其次，及时处理员工的投诉和问题，提供有效的沟通渠道和解决机制，避免问题升级到仲裁的程度。第三，妥善保存相关的员工文件和记录，包括合同、薪资记录、绩效评估等，以便在仲裁过程中提供必要的证据。此外，与员工保持良好的关系，建立积极的工作环境和文化，有助于减少仲裁的发生。最后，如果仲裁申请已经提交，及时寻求专业的法律意见，准备充分的辩护材料，并积极参与仲裁程序，以维护自身权益。通过以上实践和策略，企业可以更好地应对员工劳动仲裁申请，减少法律风险并维护良好的劳动关系。
结语
为了最大限度地维护公司的合法权益，当员工提出劳动仲裁申请时，公司可以积极聘请律师来应诉。同时，应该掌握和收集相关证据，以证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果协商或调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为了应对员工劳动仲裁申请，企业应建立健全的劳动合同和，及时处理员工的投诉和问题，并妥善保存相关员工文件和记录。此外，与员工保持良好关系，积极参与仲裁程序，并寻求专业的法律意见，将有助于减少法律风险并维护良好的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
